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给HR及面试官

07/04/06。  cathayan.org版权所有,保留一切权利。转载请保留此说明。谢绝商业转载。


今天突然看到这个给面试官的抱怨,觉得非常有趣,索性简译一下。作者新近获得了Google的工作机会,也许这个情况同他写这篇文章有点关系 :mrgreen: 也许没有。不过他确实说了,是要释放一下自己的挫败感并希望面试官们改进一下自己。同时,他也表示了对那些面试经验的不屑。

以下文字并未得到原作者的正式许可,任何不清楚的地方都请参考原作。所有版权归原作者。

亲爱的HR及面试官们:

(你们有问题可以给原作者写信或打电话。)

不要问我们以前的薪水。这太粗鲁,也完全无关。也许我们为和平队工作,也许我们工资就是太低了,也许超高。相反,告诉我们你们这个职位能给多少钱(起码一个范围吧),然后我们会告诉你们这是否符合我们的预期。

把工作描述写得详细点,要有每天工作的细节。别用行话和营销上的废话。如果你在Craigslist上的广告里充满了“最佳生育解决方案”、“每个客户都是No.1”、“我们有最好的福利”这种废话,我们就不知道是大笑还是尖叫着跑开才好了。

让面试日令人高兴点。告诉我们每个面试官的名字和职位。不要让我们呆坐在屋子里45分钟,就想怎么回事。如果我们已经在最终列表上,不妨让未来的同事带我们出去喝个咖啡或共进午餐。

考虑一下先介绍下自己的背景来建立一个友好的rapport(关系,印象)。让我们把你当成一个真实的乐于共事的人,而不是敌人或审判员。

尊重一点我们及时间。不要让电话面试的时间还有正负20分钟的误差,不要用扬声器,这些现象都无异于告诉候选人“你根本不重要,我真不想来面试你。”

在报销费用上别太扣门了。应该报销从机场到办公室的费用,还有在机场临时抓起的三明治,这样才不会饿着肚子坐在面试的会议室里。

确保你们手上有我们最新的简历,而不是招聘助理6个月给你的。

记住面试是个双向的过程。你们过来不只是为了拷问我们,也是让我们对你们公司及职位更有兴趣。

别问“你的长处及不足”这种问题。可以谈一下我们最喜欢的项目或最不喜欢的项目,同我们以前的领导谈一下,这样可以得到更有趣也更少假的信息(比如“我的不足之处是工作太努力了,经常忘了吃午饭...”)

同后来的面试官分享一下主要的回答,别让我们在一天内对一个问题做出5次回答。

如果你们公司里有人不受欢迎,是个差劲的面试官,就别让他/她来面试了。

问一下我们喜欢什么样的工作或环境。什么让我们高兴,什么让我们感受到压力。这是那种可以决定我们是否适合一个工作的东西(反之亦然)。

还有,如果可能的话,别让我们再填申请表了,还要手写,我们已经给你们最详细的简历和文件了,所有信息里面都有。最好让我们打字吧,这样会更高兴点。

-- -------------------分隔线-------------------------

还有一篇有趣的:假如费曼去申请微软。这篇演绎的结果是费曼教授认定下水道口的盖子的形状完全是由这个口子的形状来决定的;而这个口子的形状是由进出口子的物体的形状决定的,如果上下的都是人,那就得是圆,如果走的是方盒子,那就是方形的,它的盖子会掉下去无关--确实,许多水泥暗井盖是大大的水泥方块。

问题是,如果没有拿到Google的工作,怎么改上面那种文章?如果没有诺贝尔奖在手,哪里敢Challenge微软面试官呢?这里费曼大侠还将得到市场部的工作,要是其他人去这样说,只怕当场就发你个unfortunatly的信了。

07/04/06 00:01:00,由cathayan发表。目录:杂七杂八

7条评论

不管你成不成功,都有权对任何事发表评论,甚至是批评。就像一个网球明星,去看了一场足球赛,他也肯定会说某个球员踢得真烂。就像你不是厨子,你也可以评论哪家饭馆的味道最差。

http://yyq123.journalspace.com yyq123 于 07/04/06 08:58:25 发表. 

这个这个,为什么费曼被推荐到市场部,我的第一反应是费曼表现得非常能耍嘴皮子。

http://yanfeng.org/blog 桑葚 于 07/04/06 15:31:43 发表. 

我觉得这个费曼的这个对话写得还是很不错的,风格和那个“别闹了”颇有相近之处。这位大牛就是能抬杠,还是有道理地抬杠,一般就是能折腾人到没脾气的地步。这种人才在微软除了市场部还能去哪?让费曼去讲Windows TCO,那得侃晕多少人?

http://blog.cathayan.org/member/1 cathayan 于 07/04/06 15:42:39 发表. 

鼓掌!

PL 于 07/04/06 19:59:49 发表. 

其实就是尊重不尊重的问题。我也想堂堂正正地被剥削,但雇主总觉得求职者是乞丐...

http://blog.guoshuang.com guoshuang 于 07/05/06 10:53:04 发表. 

“如果你们公司里有人不受欢迎,是个差劲的面试官,就别让他/她来面试了。”
这个比较同意。
有些大公司的面试技术主管真的很不友好,也很苛刻,谁愿意未来和这种人一起共事?

http://blog.csdn.net/zhengyun_ustc zhengyun 于 07/05/06 21:56:56 发表. 

看来大家都是深受面试官的折磨阿, 都如此有共鸣.

就是不知道会不会像监狱里被人欺负的越恨的新人, 对付后来的新人就会越恨那样, 变成更不友好的面试官。

http://www.donews.net/biantaishabi biantaishabi 于 07/06/06 00:25:03 发表. 


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