IBM就是厉害，发个报告都能做成大的媒体活动，不过他们是做咨询的，有如此能量不如为奇。但看到报道的细节，不禁让我心生怨恨。其中还是讲到跳槽率高的问题，说“人才困境是中国CEO们进行业务发展的最大苦恼之一。中国经济发展的步伐要比人力资源的发展快得多，不断地转型和变革需要更多的新技能，而高素质的员工“奇货可居”，跳槽率出奇地高，以至于CEO们经常发现他们是在为竞争对手培养人才，但是却别无选择。”，IBM的专家们提供的建议是“可持续发展的企业文化以及激励员工的创造性以降低跳槽率”。

所谓企业文化么，钱多了就有文化，没钱就没有文化。中国打工一族来回跳槽的关键因素也不在什么文化，还是在钱，现在的钱或是今后的钱，毕竟我们还是穷人多。高级打工者也许会看看所谓文化吧。

早就有人指出，现在的中国是资本家的天堂。很显然的，资本家的天堂通常都不是打工一族的乐土。不要说沿海发达地区对民工的惨酷剥削早已不低于《包身工》中的描述，就是京沪穗这样的高级地区，白领们又何尝不是在高度压榨下工作呢？

对于这一点，正确的说法也许叫做“降低成本”，是老板们最喜欢的词语之一。两个人的工作一个人干，专业的工作外行干，在这方面，所有的私企或外企老板都是高手。然后就是把女人当男人使，把男人当牲口使了。所以CEO们“无可奈何”也是很正常的事情了。

在这个关系中，打工一族是弱势，尤其在中国，他们完全没有说话的权利，所以这里的问题完全是由强势集团造成的，现在他们想推责任也推不过来──教导员工忠诚的手段应该不会有了吧？──只能无可奈何了。

经济在发展，房价在升高，北京的生活费用也高踞全球第11名，工资水平却在下降，这一点做招聘的应该有很深的体会。资本主义国家的工人可以组织工会，可以罢工，可以有工人纠察队阻止其他想赚低工资的人去上工，当然警察可以逮捕这些阻止别人干活的人。有罢工就有谈判，有成功的也有失败的，但斗争下来，打工者的待遇是提高的。到现在，发达的资本主义基本上等于或高于社会主义已是事实。

当然，这些事情都不至于在IBM的经营范围内发生，但IBM远非这个国家的全部。文中也提到他们已经意识到不能一味地降低成本，而是应该广开财路了。