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再来一段有趣的,是看别人的稿子时偶然发现的:


08/12/03。  cathayan.org版权所有,保留一切权利。转载请保留此说明。谢绝商业转载。

英文原书名是“急诊室的管理课”
这一段引起同事们不少感触啊:

你的雄心和热情也许永无止境,但是你的身体是有限度的。在这一点上,你不仅必须尊重自己,你还必须尊重你的员工。我们经常勉励自己的员工要坚持“直到工作完成”、“尽一切努力工作”,或者“吃苦在前、享乐在后”。赛季一开始就带领队员在33摄氏度的高温下抓紧时间刻苦训练的橄榄球教练,和经常要求员工周末工作并加班到深夜的首席执行官之间没有什么区别,这两种人都影响士气、使人筋疲力尽且有可能给他们带来伤害。任何一种工作环境都不应该是剥削性的,人类的天性要求平衡、休息和良好的身体,这些要求应该得到满足。否则的话,从长远的角度来看,企业将会失败,因为优秀的员工会离开或跳槽。

就领导者来说,他必须展示出良好的判断能力。如果你无法判断油箱里还剩下多少油,最好建立一项监控机制,在油快用光的时候通知你。如果你总是超负荷工作,把身体的老本都耗尽了,那么当有工作真正需要你付出超人的努力时,你已经没这个能力了。其实只要你进行一些锻炼、获得足够的睡眠并且一日三餐正常吃饭,你会惊奇地发现自己的身体好多了。

08/12/03 16:53:53,由barb发表。目录:阅读

2条评论

cathayan:

好多人就是不明白这个道理捏。。。;-)

于 08/12/03 17:02:04 发表  http://blog.cathayan.org/member/1

smallraft:

不是不明白吧,可能更多的是觉得与他没有关系,老板是为了剥削人而存在的一种动物。

于 08/12/03 17:06:27 发表  

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