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公司制度演化大体是从个人业主制,到合伙制,家族制,最后是现代企业制度,公司制,现在应该是股份制公司最为流行。
秦教授暉讲过,文化无高下,制度有优劣。在一个特定时期内,你的制度好,就能保持自己的文化优势。想当年在周以前,商王一统天下,是个人业主,听说商王经常是大力士,看来是个人能力的典范。
到了西周,分疆裂土,诸侯各占一方,独立经营,这是真正的封建制,相当于合伙制。合伙制的老大不好当,弄不好下边兄弟急了,有难也不来救你,你还没法办他,因为他们手里有力量啊。
到了东周,就叫乱起来了,合伙人散伙,架空老大。其实船小好调头,各国实行改革也方便,互相之间又有竞争,文化上还是很厉害的。
到秦统一天下,老大就认识到合伙制的劣势--不是说他不利于发展文化,而是它不利于老大--就回到个业主制,派些个县官到下面管事,但大事还是只有老大一人说了算。这样的制度也许适合安阳那块地方,但对于这么大个公司已经不行了。果然,没多久就出事了。
这家倒闭之后,兴起的汉家也吸取了教训,还是合伙制上改良,就推出了纯家族制,非刘姓不封王。可这真金白银在前,亲兄弟也不好使,慢慢也要乱。在这种情况下,CEO刘彻就实行了推恩令,放弃了家庭控股,转而实行大领导下面的小合伙制度。但这么大个公司,再小的合伙人也有不小的力量,慢慢地群雄并起,互相争斗,公司再度倒闭。
其后2000年,就再也没有大的进步,在对合伙制的改造与失败中走了一圈又一圈。许多CEO想了很多法子,加强对合伙人的控制啦,加强思想教育啦,不断地任命改制高手对即将坐大的合伙人进行改造啦。到后来,这些CEO外的合伙人已经形成了一种虚拟的实力,外观上看不出来,但CEO及其改制高手却都已经摸不着道了。像后来乾隆只好写些《贰臣传》一类的思想品德教材来应付一下了。
04/06/06 00:01:00,由
cathayan发表。目录:
杂七杂八
2条评论
“秦教授暉讲过,文化无高下,制度有优劣。”
不知道秦暉是否說過,不過大英百科中的“文化”詞條解釋,是包含制度在内的。人類歷史上制度的演進過程也無法和該地域的文化沒有關係。一個制度能否嫁接到不是產生它的文化上則是另外一個問題。
另外,不談論制度問題,爲什麽科學只產生在繼承了古希臘傳統的歐洲,而沒有在任何文化系統中都開花結果(儘管有的沒有產生科學的地方據説也有些技術奇跡)?現在我們知道任何文化系統下的人都能學習、掌握、甚至擴展科學,但是就像領養孩子,你不能因爲能夠領養孩子就否定自己不孕。
bbb 于 04/06/06 01:58:37 发表.
BBB兄敏感了,这里并无谈论任何同地域有关的文化问题。
其实不止一位学者认为,人类文明的发展以中国为最正常者,而欧洲则具有相当的偶然性和不确定性。
在这里主要想说的是资本主义产生的问题,一般认为最早在宋最晚在明,中国已经有了资本主义萌芽。但中国早在2000多年前就脱离正宗的封建社会,也为越来越多的学者所认可。封而不建,建的不封。那这两千多年是什么制度?现在西方的多数制度都可以用企业制度来解释。
前两天看郭士纳的书,他讲到刚进入IBM时,欧洲区的总裁就截留他发给IBM员工的信,同时对郭士纳说,这些信不适合*他*的员工,这简直就是中国古代一个父母官的言语,这种制度的失败也是可以想见的了。以上的胡言乱语,即由此出。
http://blog.cathayan.org/member/1 cathayan 于 04/06/06 10:20:40 发表.
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